by Elin Kling | May 11, 2026 | Arbetsrätt, Arbetsmiljö, HR-Rådgivning, Ledarskap
När en medarbetare blir sjukskriven eller drabbas av en arbetsskada har arbetsgivaren ett viktigt ansvar för att stötta återgången till arbete. Ett tydligt och strukturerat rehabiliteringsarbete skapar bättre förutsättningar för både medarbetaren och verksamheten....
by Elin Kling | May 6, 2026 | Arbetsrätt
Vi befinner oss cirka en månad från implementeringsdagen av EU:s lönetransparensdirektiv, men den svenska regeringen har begärt omförhandlingar. De menar att utformningen är administrativt betungande och önskar skjuta upp införandet i Sverige samt att lätta upp...
by Elin Kling | Apr 28, 2026 | Ledarskap, Arbetsmiljö, Arbetsrätt
Oönskade beteenden på arbetsplatsen är en vanlig orsak till försämrat samarbete, konflikter och sjukfrånvaro. För dig som arbetsgivare innebär det ett tydligt ansvar – och en konkret risk om du inte agerar. Samtidigt finns stora möjligheter att arbeta förebyggande och...
by Elin Kling | Nov 26, 2025 | Arbetsrätt
Bakgrund Principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete har länge funnits i EU:s regelverk, men trots det kvarstår betydande skillnader mellan kvinnor och män. År 2023 uppgick den genomsnittliga löneskillnaden mellan kvinnor och män inom EU till 12 procent. För...
by Elin Kling | Sep 25, 2025 | Arbetsrätt
Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist är en vanlig orsak till uppsägning. Men vad händer om uppsägningen sker under föräldraledigheten? Frågan kan väcka känslor, inte minst eftersom föräldraledigheten är just en ledighet och därmed förhoppningsvis fri från oro över...
by Elin Kling | Aug 27, 2025 | Arbetsrätt, Arbetsmiljö
Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2023:1) ska arbetsgivaren så tidigt som möjligt introducera arbetstagaren i arbetet. Introduktionen ska ge insyn i de egna arbetsuppgifterna och hur dessa hänger samman med andras. Den ska också ge en förståelse för...
