I en tid av ökad konkurrens och snabba förändringar blir det allt viktigare för företag att ha rätt kompetens. Att rekrytera rätt person kan vara avgörande för att nå framgång, oavsett om det handlar om att öka produktiviteten, förbättra kundnöjdheten eller driva innovation. Men hur gör man egentligen för att hitta den perfekta matchen?
Viktigt att rekrytera rätt
En misslyckad rekrytering kostar. Utöver de direkta kostnaderna för annonsering, rekryteringsprocess och onboarding, kan en felrekrytering leda till indirekta kostnader. En ny medarbetare som inte levererar kan innebära att andra medarbetare får ta på sig extra arbete, vilket kan leda till stress, minskad effektivitet och därmed även minskad produktivitet. Om en medarbetare inte heller har den kompetens som krävs och efterfrågas kan det leda till missnöjda kunder och skada företagets rykte. Att rekrytera rätt person kan däremot ge en rad fördelar. Rätt person kan exempelvis bidra med nya idéer och effektiva arbetssätt, vilket kan leda till ökad produktivitet och lönsamhet. Medarbetare som trivs och har rätt kompetens ger generellt sett även bättre kundservice, vilket kan leda till ökad kundnöjdhet och lojalitet. Dessutom kan en god arbetsmiljö med medarbetare som trivs skapa gott rykte och således locka till sig och behålla talanger, vilket kan gynna företagets tillväxt!
Nycklar till en framgångsrik rekrytering
Det finns ingen formel för att rekrytera rätt person, men det finns några nycklar som kan öka chanserna att hitta den perfekta matchen. En av de viktigaste delarna i rekrytering är att utforma en tydlig kravprofil. Vad behövs hos en framtida medarbetare? Vilka kompetenser och erfarenheter krävs? Vilka personliga egenskaper är viktiga? En kravprofil innebär även att det finns underlag att luta sig tillbaka mot när det i slutet av rekryteringen kan vara svårt att avgöra vem av kandidaterna som bör anställas. När kravprofilen är klar är det dags att fundera över annons och annonsering. Annonsen kommer att tilltala olika personer beroende på hur den är formulerad och var den är publicerad. Dessutom kommer annonsen att bli reklam för ert varumärke och företag. Det kan därför vara bra att fundera över hur ni vill uppfattas som arbetsgivare. Potentiella kandidater börjar forma en uppfattning om vad ni är för typ av arbetsplats redan när de läser annonsen – annonsen skapar förväntningar! En vanlig orsak till felrekrytering är dock att förväntningarna (såväl arbetsgivarens som arbetstagarens förväntningar) inte överensstämmer med verkligheten. Det är därför viktigt att annonsen förmedlar en bild av tjänsten och företaget som överensstämmer med hur det faktiskt är.
Tre tips
- Rekrytering kan vara svårt. För att öka dina chanser att hitta rätt person kan det därför vara bra att ta hjälp av HR.
- Kom ihåg att rekrytering inte bara handlar om att hitta den mest kvalificerade kandidaten. Det handlar också om att hitta en person som passar in i gruppen och på företaget.
- Låt det ta tid! Stressa inte fram att anställa en kandidat som antagligen blir bra, utan vänta hellre tills du hittat rätt.
Att rekrytera rätt person kräver tid, engagemang och kunskap, men det är en investering som kan löna sig många gånger om! Välkommen att kontakta oss om ni behöver hjälp att rekrytera!
