Dec 18, 2024
Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur 2025  
Har du koll på arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som börjar gälla första januari 2025? Regelverket innebär i stort det…

Har du koll på arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som börjar gälla första januari 2025? Regelverket innebär i stort det samma, men strukturen har förenklats och för vissa arbetsroller innebär förnyelsen ett utökat ansvar. Julen står för dörren med klappar, god mat och lite välförtjänt ledighet. Men för alla inom byggbranschen är det en god idé att dessförinnan läsa in sig på vad som kommer förändras så snart det nya året tar vid.

Bakgrund

Nuvarande arbetsmiljölagstiftning trädde i kraft 1978, och har under de många år som gått dessutom kompletterats med EU-regler. Delar av regelverket har kommit att upplevas som ologiskt och motsägelsefullt, och en förenkling och modernisering har blivit nödvändig.

Den nya regelstrukturen har ett enklare språk, är tydligare och dessutom mer anpassningsbart till arbetslivet. De nuvarande 67 föreskriftshäftena har sorterats in i 15 nya för att skapa ett mer sammanhållet regelverk.

Vem ansvarar för arbetsmiljön?

Att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete är en grundläggande skyldighet för dig med arbetsgivaransvar. Detta innebär att du behöver planera och organisera arbetsmiljöarbetet, identifiera risker i arbetsmiljön och se över utrustning, produkter och utformning av arbetsplatsen. Det är ditt jobb att förebygga ohälsa och olyckor och skapa en god arbetsmiljö för arbetstagarna. För att lyckas med detta krävs att du som arbetsgivare samverkar med både arbetstagare och skyddsombud. Men frågan är, är detta verkligen så enkelt som det låter?

Vad innebär den nya regelstrukturen?

Den nya regelstrukturen har gjorts för att hjälpa er att lättare hitta, förstå och använda arbetsmiljöverkets regler. Förnyelsen består av tre delar:

  • Föreskrifter och allmänna råd insorterade i en ny struktur
  • Digitalisering av reglerna
  • Stödjande material på av.se

I stort gäller fortfarande samma skydd för arbetstagare, och samma krav för arbetsgivare, men ett viktigt undantag gäller byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare.

Så hur ska byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare förbereda sig för den nya regelstrukturen?

Den nya regelstrukturen innebär att byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare får ett tydligare och mer integrerat ansvar under hela byggprojektets gång. Om du besitter någon av de här rollerna behöver du först ta del av de grundläggande reglerna för projektering och byggarbetsmiljösamordning. Sedan behöver du se på övriga regler och:

  • Identifiera vilka risker som finns i din verksamhet
  • Bedöma riskerna och använda de regler som gäller där


Från den första januari ställs högre krav på riskbedömning, samordning och uppföljning. De tre största föreskrifterna berör de flesta arbetsplatser och gäller risker i arbetsmiljön, arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning samt utformning av arbetsplatsen.

Sammanfattning

Som ansvarig för att följa arbetsmiljöverkets lagar och regler behöver du orientera dig i de föreskrifter som gäller för just din roll. Material har uppdaterats med nya namn och paragrafer, och sorterats upp. Arbetsmiljöverket har gjort sin regelstruktur enklare och mer lättförståelig, och har delat upp ansvaret utefter roll i verksamheten. Målet är att ingen ska bli sjuk, skadad eller dö av jobbet.

Källa: all information om den nya regelstukturen finns på arbetsmiljöverkets hemsida: https://www.av.se/om-oss/regel-och-foreskriftsarbete/regelfornyelse/arbetsmiljoverkets-nya-regelstruktur/


Läs mer

Senaste artiklarna

Uppsagd på grund av arbetsbrist under föräldraledighet

Uppsagd på grund av arbetsbrist under föräldraledighet

Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist är en relativt vanlig orsak till uppsägning. Men vad händer om uppsägningen sker under föräldraledigheten? Frågan kan väcka känslor, inte minst eftersom föräldraledigheten är just en ledighet och därmed förhoppningsvis fri från...

read more
Introduktion: lagkrav och lönsam  

Introduktion: lagkrav och lönsam  

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:01) ska arbetsgivaren så tidigt som möjligt introducera arbetstagaren i arbetet. Introduktionen ska ge insyn i de egna arbetsuppgifterna och hur dessa hänger samman med andras. Den ska också ge en förståelse för...

read more
Därför behövs medarbetarundersökningar 

Därför behövs medarbetarundersökningar 

I ett mindre företag är varje individ särskilt viktig. Alla är nära verksamheten, ofta med breda roller och stort ansvar. Just därför är det också extra viktigt att förstå hur medarbetarna har det. Hur kan man då förstå det? Ett sätt är att göra en...

read more
Varför behövs ens HR?

Varför behövs ens HR?

Har du hört det någon gång? Eller kanske tänkt det själv? Mindre företag tenderar att vilja lösa personalfrågorna själva och bakom det beslutet finns ofta målmedvetenhet och driv. Det låter handlingskraftigt, men när HR hålls utanför eller kopplas in för sent riskerar...

read more
Svåra samtal med en medarbetare

Svåra samtal med en medarbetare

Som chef kommer du förr eller senare att behöva hålla svåra samtal med dina medarbetare. Det kan exempelvis handla om prestation, beteende eller personliga utmaningar som spiller över i arbetet. Oavsett vad samtalet gäller är det ofta känsligt och konsekvensen blir...

read more
5 saker snabbväxande bolag önskar att de prioriterat tidigare

5 saker snabbväxande bolag önskar att de prioriterat tidigare

Känner du igen dig i att jonglera allt från produktutveckling till fakturering, och HR hamnar längst ned på listan? Du är inte ensam. I de tidiga skedena av ett bolags existens är det naturligt att fokusera primärt på produktutveckling och försäljning. Att få affären...

read more

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Fyll i uppgifterna nedan för att prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Vill du ha mer information om våra tjänster?

Kontakta oss

För mötesbokning eller frågor, vänligen fyll i formuläret nedan eller kontakta oss direkt på 031-745 20 00 . Vi ser fram emot att höra från er!

5 + 3 =