Dec 18, 2024
Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur 2025  
Har du koll på arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som börjar gälla första januari 2025? Regelverket innebär i stort det…

Har du koll på arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som börjar gälla första januari 2025? Regelverket innebär i stort det samma, men strukturen har förenklats och för vissa arbetsroller innebär förnyelsen ett utökat ansvar. Julen står för dörren med klappar, god mat och lite välförtjänt ledighet. Men för alla inom byggbranschen är det en god idé att dessförinnan läsa in sig på vad som kommer förändras så snart det nya året tar vid.

Bakgrund

Nuvarande arbetsmiljölagstiftning trädde i kraft 1978, och har under de många år som gått dessutom kompletterats med EU-regler. Delar av regelverket har kommit att upplevas som ologiskt och motsägelsefullt, och en förenkling och modernisering har blivit nödvändig.

Den nya regelstrukturen har ett enklare språk, är tydligare och dessutom mer anpassningsbart till arbetslivet. De nuvarande 67 föreskriftshäftena har sorterats in i 15 nya för att skapa ett mer sammanhållet regelverk.

Vem ansvarar för arbetsmiljön?

Att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete är en grundläggande skyldighet för dig med arbetsgivaransvar. Detta innebär att du behöver planera och organisera arbetsmiljöarbetet, identifiera risker i arbetsmiljön och se över utrustning, produkter och utformning av arbetsplatsen. Det är ditt jobb att förebygga ohälsa och olyckor och skapa en god arbetsmiljö för arbetstagarna. För att lyckas med detta krävs att du som arbetsgivare samverkar med både arbetstagare och skyddsombud. Men frågan är, är detta verkligen så enkelt som det låter?

Vad innebär den nya regelstrukturen?

Den nya regelstrukturen har gjorts för att hjälpa er att lättare hitta, förstå och använda arbetsmiljöverkets regler. Förnyelsen består av tre delar:

  • Föreskrifter och allmänna råd insorterade i en ny struktur
  • Digitalisering av reglerna
  • Stödjande material på av.se

I stort gäller fortfarande samma skydd för arbetstagare, och samma krav för arbetsgivare, men ett viktigt undantag gäller byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare.

Så hur ska byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare förbereda sig för den nya regelstrukturen?

Den nya regelstrukturen innebär att byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare får ett tydligare och mer integrerat ansvar under hela byggprojektets gång. Om du besitter någon av de här rollerna behöver du först ta del av de grundläggande reglerna för projektering och byggarbetsmiljösamordning. Sedan behöver du se på övriga regler och:

  • Identifiera vilka risker som finns i din verksamhet
  • Bedöma riskerna och använda de regler som gäller där


Från den första januari ställs högre krav på riskbedömning, samordning och uppföljning. De tre största föreskrifterna berör de flesta arbetsplatser och gäller risker i arbetsmiljön, arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning samt utformning av arbetsplatsen.

Sammanfattning

Som ansvarig för att följa arbetsmiljöverkets lagar och regler behöver du orientera dig i de föreskrifter som gäller för just din roll. Material har uppdaterats med nya namn och paragrafer, och sorterats upp. Arbetsmiljöverket har gjort sin regelstruktur enklare och mer lättförståelig, och har delat upp ansvaret utefter roll i verksamheten. Målet är att ingen ska bli sjuk, skadad eller dö av jobbet.

Källa: all information om den nya regelstukturen finns på arbetsmiljöverkets hemsida: https://www.av.se/om-oss/regel-och-foreskriftsarbete/regelfornyelse/arbetsmiljoverkets-nya-regelstruktur/


Läs mer

Senaste artiklarna

Personalomsättning speglar ledarskap

Personalomsättning speglar ledarskap

Hög personalomsättning är problematiskt av flera skäl. Ökade kostnader för rekrytering och introduktion, svårigheter att ersätta specialistkompetens och en ökad arbetsbelastning på kvarvarande medarbetare är bara några vanliga konsekvenser. Ofta blir det en negativ...

read more
Strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning är inte en enskild akut insats. Tvärtom handlar strategisk kompetensförsörjning om att sätta upp långsiktiga strategier och processer för att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och vid behov avveckla medarbetare – så att ni som...

read more
Grundläggande om arbetsmiljöarbetet

Grundläggande om arbetsmiljöarbetet

En god arbetsmiljö är mer än trivsel på jobbet. Det är en förutsättning för hållbarhet vad gäller både människa och verksamhet. När arbetsmiljöarbetet fungerar som det ska minskar risken för ohälsa och olyckor samtidigt som engagemang, prestation och...

read more
Kostnader vid felrekrytering

Kostnader vid felrekrytering

Ett företags chans att överleva och lyckas beror till stor del på en sak: förmågan att rekrytera rätt. Rätt medarbetare kan öka effektivitet, driva innovation och bidra till långsiktig framgång. Men när rekryteringen inte blir rätt kan företaget påverkas negativt både...

read more
Uppsagd under föräldraledighet

Uppsagd under föräldraledighet

Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist är en vanlig orsak till uppsägning. Men vad händer om uppsägningen sker under föräldraledigheten? Frågan kan väcka känslor, inte minst eftersom föräldraledigheten är just en ledighet och därmed förhoppningsvis fri från oro över...

read more

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Fyll i uppgifterna nedan för att prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Vill du ha mer information om våra tjänster?

Kontakta oss

För mötesbokning eller frågor, vänligen fyll i formuläret nedan eller kontakta oss direkt på 031-745 20 00 . Vi ser fram emot att höra från er!

2 + 3 =