Dec 18, 2024
Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur 2025  
Har du koll på arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som börjar gälla första januari 2025? Regelverket innebär i stort det…

Har du koll på arbetsmiljöverkets nya regelstruktur, som börjar gälla första januari 2025? Regelverket innebär i stort det samma, men strukturen har förenklats och för vissa arbetsroller innebär förnyelsen ett utökat ansvar. Julen står för dörren med klappar, god mat och lite välförtjänt ledighet. Men för alla inom byggbranschen är det en god idé att dessförinnan läsa in sig på vad som kommer förändras så snart det nya året tar vid.

Bakgrund

Nuvarande arbetsmiljölagstiftning trädde i kraft 1978, och har under de många år som gått dessutom kompletterats med EU-regler. Delar av regelverket har kommit att upplevas som ologiskt och motsägelsefullt, och en förenkling och modernisering har blivit nödvändig.

Den nya regelstrukturen har ett enklare språk, är tydligare och dessutom mer anpassningsbart till arbetslivet. De nuvarande 67 föreskriftshäftena har sorterats in i 15 nya för att skapa ett mer sammanhållet regelverk.

Vem ansvarar för arbetsmiljön?

Att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete är en grundläggande skyldighet för dig med arbetsgivaransvar. Detta innebär att du behöver planera och organisera arbetsmiljöarbetet, identifiera risker i arbetsmiljön och se över utrustning, produkter och utformning av arbetsplatsen. Det är ditt jobb att förebygga ohälsa och olyckor och skapa en god arbetsmiljö för arbetstagarna. För att lyckas med detta krävs att du som arbetsgivare samverkar med både arbetstagare och skyddsombud. Men frågan är, är detta verkligen så enkelt som det låter?

Vad innebär den nya regelstrukturen?

Den nya regelstrukturen har gjorts för att hjälpa er att lättare hitta, förstå och använda arbetsmiljöverkets regler. Förnyelsen består av tre delar:

  • Föreskrifter och allmänna råd insorterade i en ny struktur
  • Digitalisering av reglerna
  • Stödjande material på av.se

I stort gäller fortfarande samma skydd för arbetstagare, och samma krav för arbetsgivare, men ett viktigt undantag gäller byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare.

Så hur ska byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare förbereda sig för den nya regelstrukturen?

Den nya regelstrukturen innebär att byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare får ett tydligare och mer integrerat ansvar under hela byggprojektets gång. Om du besitter någon av de här rollerna behöver du först ta del av de grundläggande reglerna för projektering och byggarbetsmiljösamordning. Sedan behöver du se på övriga regler och:

  • Identifiera vilka risker som finns i din verksamhet
  • Bedöma riskerna och använda de regler som gäller där


Från den första januari ställs högre krav på riskbedömning, samordning och uppföljning. De tre största föreskrifterna berör de flesta arbetsplatser och gäller risker i arbetsmiljön, arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning samt utformning av arbetsplatsen.

Sammanfattning

Som ansvarig för att följa arbetsmiljöverkets lagar och regler behöver du orientera dig i de föreskrifter som gäller för just din roll. Material har uppdaterats med nya namn och paragrafer, och sorterats upp. Arbetsmiljöverket har gjort sin regelstruktur enklare och mer lättförståelig, och har delat upp ansvaret utefter roll i verksamheten. Målet är att ingen ska bli sjuk, skadad eller dö av jobbet.

Källa: all information om den nya regelstukturen finns på arbetsmiljöverkets hemsida: https://www.av.se/om-oss/regel-och-foreskriftsarbete/regelfornyelse/arbetsmiljoverkets-nya-regelstruktur/


Läs mer

Senaste artiklarna

Chefers arbetsmiljö förbisedd

Chefers arbetsmiljö förbisedd

Ett problem enligt kartläggningen av arbetsmiljöverket är att chefer inte inkluderas i medarbetarundersökningar, skyddsronder, medarbetarsamtal och tillbudsrapportering – chefers arbetsmiljö glöms bort! Skyddsombuden har en viktig roll att lyfta arbetsmiljörisker där...

read more
Avveckla personal professionellt och medmänskligt

Avveckla personal professionellt och medmänskligt

Uppsägningar och avskedanden är delar av arbetslivet som kan vara både känslomässigt utmanande och juridiskt komplexa, men ibland är de tyvärr nödvändiga för företagets fortsatta tillväxt och överlevnad. Vid avveckling av personal finns en rad olika delar att beakta...

read more
Så förstår du andra människor bättre

Så förstår du andra människor bättre

Har du någon gång funderat på varför vissa personer alltid är i tid medan andra aldrig är i tid? Eller varför vissa alltid har något att säga medan andra är mer tillbakadragna? Eller varför vissa aldrig tycks vara stressade medan andra ofta är stressade? Eller varför...

read more
Hälsofrämjande på arbetsplatsen

Hälsofrämjande på arbetsplatsen

Vad är det som gör att medarbetare mår bra och att sjukfrånvaron hålls nere på en arbetsplats? Vad kan man som arbetsgivare göra för att främja hälsa och både bibehålla och stärka människors fysiska och psykiska välbefinnande? Det finns flera olika delar som främjar...

read more
Vad gäller vid föräldraledighet?

Vad gäller vid föräldraledighet?

Vad gäller vid föräldraledighet? Vilka skyldigheter har du som arbetsgivare? Vilka rättigheter har du som arbetstagare? Föräldraledighetslagen (1995:584) innehåller ett antal regler som avser att reglera föräldraledighet. En aspekt som bör nämnas och överblickas vid...

read more

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Fyll i uppgifterna nedan för att prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Vill du ha mer information om våra tjänster?

Kontakta oss

För mötesbokning eller frågor fyll i formuläret nedan eller ring oss på 031-745 20 00

14 + 2 =