Att bli uppsagd på grund av arbetsbrist är en vanlig orsak till uppsägning. Men vad händer om uppsägningen sker under föräldraledigheten? Frågan kan väcka känslor, inte minst eftersom föräldraledigheten är just en ledighet och därmed förhoppningsvis fri från oro över jobbet.

Det är viktigt att förstå sina rättigheter under föräldraledigheten och hur uppsägningar som sker under denna tid påverkar anställningen. Föräldraledigheten är en tid för att fokusera på familjen.

Vad säger lagen?

Uppsägningar under föräldraledigheten är känsliga och kan leda till rättsliga problem för arbetsgivaren om lagar kring föräldraledigheten inte följs.

I svensk lag finns ett förstärkt anställningsskydd för föräldralediga. Arbetsgivaren får inte säga upp en medarbetare på grund av föräldraledigheten i sig. Däremot kan uppsägning ske på grund av andra giltiga skäl, exempelvis arbetsbrist. Då gäller samma regler som för övriga anställda. Arbetsgivaren måste:

• Visa att det faktiskt föreligger arbetsbrist.
  
• Följa turordningsreglerna enligt LAS.
  
• Utreda och erbjuda omplacering om det finns möjlighet.

Det förstärkta skyddet innebär alltså att uppsägningen varken får motiveras av eller påverkas av att arbetstagaren är föräldraledig.

Brott mot föräldraledighetslagen

Den som bryter mot föräldraledighetslagen kan bli skadeståndsskyldig. Det är dock bara arbetsgivaren som kan bryta mot föräldraledighetslagen och det är därför bara arbetsgivaren som kan bli skadeståndsskyldig. Däremot får den föräldralediga inte använda ledigheten till annat än vård av barn. Det innebär att den föräldralediga inte får lämna bort sitt barn för att exempelvis bygga på sommarstugan. Om den föräldralediga ändå skulle använda ledigheten till annat än vård av barn så betyder det att arbetstagaren bryter mot sitt anställningsavtal, vilket kan komma att ses som allvarlig misskötsel. Det kan innebära sakliga skäl för uppsägning eller i värsta fall avskedande.

Lagen skyddar även mot missgynnande på grund av föräldraledighet. Ett exempel är rättsfallet AD 2009:56, då en arbetstagare ansåg att hon missgynnats eftersom hon inte fått någon löneökning under sin föräldraledighet. Arbetsdomstolen ansåg att detta stred mot missgynnandeförbudet och dömde arbetsgivaren till att betala skadestånd.

Föräldraledighet är inte ett skydd mot arbetsbrist

Sammanfattningsvis är inte föräldraledighet ett skydd mot organisatoriska förändringar, men om en uppsägning sker under föräldraledigheten måste den bygga på verklig arbetsbrist, inte på föräldraledigheten i sig. Det är viktigt att veta att föräldraledigheten skyddar mot uppsägning på grund av ledighetens existens. Frågor om uppsägning är däremot ofta juridiskt komplexa. Om du hamnat i en sådan situation kan det vara klokt att ta hjälp. Välkommen att kontakta oss så pratar vi vidare om hur vi kan hjälpa dig!

Sammanfattningsvis är inte föräldraledighet ett skydd mot organisatoriska förändringar, men om en uppsägning sker under föräldraledigheten måste den bygga på verklig arbetsbrist, inte på föräldraledigheten i sig. Frågor om uppsägning är däremot ofta juridiskt komplexa. Om du hamnat i en sådan situation kan det vara klokt att ta hjälp. Välkommen att kontakta oss så pratar vi vidare om hur vi kan hjälpa dig!