Göteborg/distans
HR-processer
Vi hjälper dig att sätta enkla och affärsnära HR-processer som minskar risk, sparar tid och skapar lugn i personalhanteringen.
Från tidstjuv till affärsstöd
Du blev inte VD för att arbeta med HR-processer. Ändå märker du att personalfrågor tar mer tid än de borde.
När strukturen saknas hanteras personalfrågor ofta först när något redan har blivit ett problem, vid sjukfrånvaro, konflikter eller uppsägningar. Då krävs snabba beslut, juridisk säkerhet och mycket energi. Tid som tas från affären. Utan tydliga processer blir personalhanteringen reaktiv och risken för kostsamma misstag blir större än nödvändigt.
HR behöver inte vara ditt fokus. Men utan rätt struktur riskerar det att bli din största tidstjuv – och en onödig affärsrisk.
AdwiseHR
Vad menar vi med HR-processer?
För oss handlar inte HR-processer om administration eller dokument för sakens skull. Det handlar om att göra personalhanteringen enkel och mindre tidskrävande, så att du som VD slipper lägga onödig energi på frågor som borde vara självklara att hantera.
I praktiken innebär det tydliga ramar för hur ni agerar i återkommande situationer. Det kan handla om sätta upp en rutin som får nya medarbetare snabbare i arbete eller om rutiner för lönerevision, svåra samtal och återkommande sjukfrånvaro.
När vi hjälper våra kunder utgår vi från vår gedigna erfarenhet av personalhantering samtidigt som vi anpassar insatserna efter ert företags unika förutsättningar, så att arbetet skapar verkligt affärsvärde.
Vad ger det dig som VD?
För dig som VD innebär det mindre tid på operativa personalfrågor och betydligt mindre osäkerhet i besluten som behöver fattas. Du slipper lägga tid på att tolka arbetsrätt i skarpt läge eller hantera situationer som hade kunnat förebyggas med rätt struktur från början. Resultatet blir minskad risk och mer tid för dig att fokusera på affären.
För vem passar tjänsten?
Är ni ett mindre företag utan egen HR-funktion och vill förenkla personalhanteringen utan att skapa onödig byråkrati? Då är vi rätt samarbetspartner.
Vi arbetar affärsnära och proaktivt. Du som arbetsgivare är alltid vår uppdragsgivare. Vi avlastar dig i personalfrågor, säkerställer att lagkrav hanteras korrekt och att dialogen med medarbetarna fungerar.
Hos oss får ni tillgång till kompetensen och stödet från en HR-avdelning, men utan kostnaden eller åtagandet av en anställning. Resultatet är att du som VD kan lägga mindre tid på personalhantering och mer tid där den gör störst skillnad för bolaget.
Vanliga frågor
F.A.Q.
Är HR-processer inte bara administration?
Nej. Rätt HR-processer sparar tid, minskar risk och gör att du slipper hantera samma problem om och om igen. De är ett stöd för affären, inte extra administration.
Måste vi göra “allt” på en gång?
Nej. Vi börjar där behovet är störst. Ofta räcker det att sätta struktur i några kritiska delar för att snabbt minska stress och risk.
Är ni på arbetsgivarens eller medarbetarnas sida?
Du som arbetsgivare är vår kund, men vår ambition är att vara bron mellan dig som VD och medarbetarna. Vi hjälper vi dig att fatta hållbara beslut som fungerar även för medarbetarna – så att ni kan undvika konflikter och onödiga problem.
Vad kostar det att få hjälp med HR-processer?
Kostnaden beror på omfattning och behov. Du betalar bara för det stöd du faktiskt behöver, men ofta är det betydligt mindre än kostnaden för ett felbeslut eller en intern HR-anställning.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Fyll i uppgifterna nedan för att prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Vill du ha mer information om våra tjänster?
Kontakta oss
För mötesbokning eller frågor, vänligen fyll i formuläret nedan eller kontakta oss direkt på 031-745 20 00 . Vi ser fram emot att höra från er!