Distans

Lönekartläggning

Vi hjälper dig som VD att uppfylla lagkraven, få kontroll på lönestrukturen och slippa kostsamma överraskningar.

Lönekartläggning utan krångel

För många mindre företag upplevs lönekartläggning som ännu ett moment som tar tid och fokus från kärnverksamheten. Samtidigt är det ett lagkrav som gäller alla arbetsgivare. En utebliven eller bristfälligt genomförd lönekartläggning riskerar att leda till onödiga, kostsamma konsekvenser. Med vårt stöd däremot blir processen enkel och korrekt genomförd, utan att ta mer tid än nödvändigt. 

Hur går det till?

Uppstartsmöte

Vi tar ett kort möte där vi går igenom genomförande och syfte.

Personaldata

Vi skickar ut en mall för ifyllande av personaldata från ert lönesystem.  

Kartläggning

Vi genomför själva lönekartläggningen. Vanligen fördelat på två möten.

h

Dokumentation

Slutligen förser vi er med en dokumentation, enligt lagkrav.  

AdwiseHR

Få kontroll över lönestrukturen

En lönekartläggning ger er bättre kontroll över en av företagets största kostnader – lönerna. Ni får en tydlig överblick över hur löneläget ser ut, om det finns osakliga skillnader och om något innebär en ekonomisk eller juridisk risk. Det gör det lättare att fatta genomtänkta beslut inför lönerevision, budget och rekrytering.

För oss handlar lönekartläggning om struktur och kontroll, inte onödig administration. Vi gör analysen effektivt och ser till att resultatet går att använda direkt i praktiken. Om det finns behov av justeringar hjälper vi er att ta nästa steg, så att lönestrukturen blir tydlig, affärsmässig och samtidigt uppfyller lagkrav.

Varmt välkommen att höra av dig, så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig!

Vanliga frågor

F.A.Q.

Vad är en lönekartläggning?

En lönekartläggning är en genomgång av löner för att säkerställa att de är sakliga och jämställda, i enlighet med diskrimineringslagen.

Måste vi göra lönekartläggning även som litet företag?

Ja. Alla arbetsgivare ska göra lönekartläggning varje år, oavsett storlek. Kravet på skriftlig dokumentation gäller dock från och med  10 anställda. 

    Hur ofta ska lönekartläggning göras?

    Lönekartläggning ska genomföras årligen. Kraven gällande dokumentation och rapportering varierar dock beroende på företagets storlek.

      Hur mycket tid tar det för mig som VD?

      Vårt mål är att du ska lägga så lite tid som möjligt. Vi driver arbetet och involverar dig vid behov. 

      Prenumerera på vårt nyhetsbrev

      Fyll i uppgifterna nedan för att prenumerera på vårt nyhetsbrev.

      Vill du ha mer information om våra tjänster?

      Kontakta oss

      För mötesbokning eller frågor, vänligen fyll i formuläret nedan eller kontakta oss direkt på 031-745 20 00 . Vi ser fram emot att höra från er!

      12 + 11 =