Distans/Göteborg

Personalärenden

Vi hjälper er när ni behöver rådgivning och stöttning i enskilda personalärenden.

Vi hjälper er med personalärenden

Vi erbjuder rådgivning och stöd inom alla typer av personalärenden. Det kan exempelvis gälla avveckling av personal, konflikthantering eller fackliga förhandlingar. Med vår hjälp kan ni fokusera på er kärnverksamhet medan vi säkerställer att era personalfrågor hanteras professionellt, medmänskligt och autentiskt. Välkommen att kontakta oss!

Stöd vid fackliga förhandlingar

Fackliga förhandlingar kan vara svåra, men det behöver dem inte vara. Med vår kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av förhandlingar kan du känna dig trygg genom hela processen. Vi hjälper dig att förbereda förhandlingsunderlag, utforma protokoll och säkerställa att alla arbetsrättsliga aspekter beaktas. Välkommen att kontakta oss! 

Kompetensutveckling

För att möta dagens och morgondagens utmaningar behöver både medarbetare och organisation växa. Vi ser kompetensutveckling som en strategisk investering: en väg till ökad motivation, stärkt konkurrenskraft och långsiktig hållbarhet. Därför erbjuder vi insatser som är anpassade efter både individens drivkrafter och verksamhetens behov.

Hos oss handlar kompetensutveckling inte bara om kurser och utbildningar. Kompetensutveckling kan även ske genom ett samtal på kafferasten, nya uppdrag eller tid för reflektion. Vi uppmuntrar till ständig utveckling och tror att lärande kan ske även vid vardagliga samtal! 

Vi arbetar strukturerat med att kartlägga och följa upp kompetensbehov. Tillsammans med våra chefer och medarbetare bygger vi en lärandekultur där varje steg framåt gör skillnad – både för individen och för organisationen som helhet.

Kontakta oss

AdwiseHR

Konflikthantering

Konflikter på arbetsplatsen kan ha en negativ inverkan på både medarbetarnas välmående och organisationens effektivitet. Men när konflikter hanteras konstruktivt kan de leda till utveckling av relationer och organisationen som helhet – hur konflikter hanteras är avgörande för resultatet.

Tyvärr tenderar konflikter att vara komplicerade och svåra att hantera. Ibland kan de framstå som så komplicerade att de verkar omöjliga att reda ut – men med en verktygslåda full av verktyg finns det vanligtvis en lösning! Kunskap om kommunikation och konflikthantering är med andra ord nyckeln! Låt oss hjälpa er skapa en arbetsmiljö där konflikter hanteras på ett konstruktivt sätt!

Boka möte

Vanliga frågor

F.A.Q.

Vad innebär HR (human resources)?

HR, eller Human Resources, ansvarar för hanteringen av anställda och allt som rör personalfrågor. HR-medarbetare arbetar med rekrytering, utbildning, utveckling, arbetsmiljö, arbetsrättsliga frågor, löner och förmåner samt övriga personalrelaterade ärenden. HR ansvarar för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens, att de anställda trivs och utvecklas samt att lagar och regler följs. 

Vad är kompetensutveckling och varför är det viktigt?

Kompetensutveckling innebär att ge anställda möjligheter att utveckla sina kunskaper och färdigheter genom utbildningar, kurser, mentorskap och andra lärandeaktiviteter. Det är viktigt eftersom det:

  • Ökar produktiviteten: Genom att medarbetarna får ny kunskap och nya färdigheter kan de utföra sina arbetsuppgifter mer effektivt.
  • Främjar innovation: Ny kunskap kan leda till nya idéer och förbättringar inom organisationen.
  • Förbättrar arbetsmiljön: Medarbetare som får möjlighet att utvecklas känner sig mer motiverade och engagerade.
  • Säkrar framtida behov: Organisationen blir bättre rustad för framtida utmaningar och förändringar på marknaden.
Hur fungerar en rekryteringsprocess?

En rekryteringsprocess består av flera steg:

  • Kravprofil: Identifiera behovet av en ny anställning och definiera vilka kvalifikationer och egenskaper som krävs.
  • Annons: Skapa och publicera en jobbannons på olika plattformar för att attrahera kandidater.
  • Urval: Granska ansökningar och genomföra intervjuer för att välja ut de mest lämpade kandidaterna.
  • Referenstagning: Genomföra referenstagning.
  • Erbjudande: Ge ett anställningserbjudande till den valda kandidaten.
  • Introduktion: Planera och genomföra en introduktion för den nya medarbetaren.
Hur hanterar HR arbetsrättsliga frågor?

HR hanterar arbetsrättsliga frågor genom att:

  • Förstå och följa lagar och regler: Hålla sig uppdaterad om arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal.
  • Utforma policys och rutiner: Skapa tydliga policys och rutiner för att säkerställa att organisationen följer lagar och regler.
  • Rådgivning och stöd: Ge råd och stöd till chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor, exempelvis vid anställning, uppsägning och disciplinära åtgärder.
  • Konflikthantering: Hjälpa till att lösa arbetsrelaterade konflikter på ett rättvist och lagenligt sätt.
  • Dokumentation: Säkerställa att alla arbetsrättsliga åtgärder dokumenteras korrekt för att kunna visa att lagar och regler har följts.

Genom att hantera arbetsrättsliga frågor korrekt bidrar HR till att skapa en rättvis och trygg arbetsplats där både arbetsgivare och anställda känner sig skyddade och respekterade.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Fyll i uppgifterna nedan för att prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Vill du ha mer information om våra tjänster?

Kontakta oss

För mötesbokning eller frågor fyll i formuläret nedan eller ring oss på 031-745 20 00

5 + 4 =