Göteborg
MedarbetarundersökningEn medarbetarundersökning är ett verktyg som används av företag för att samla feedback från sina anställda.
Medarbetarenkät
En undersökning för att mäta medarbetarnas engagemang och trivsel
Genom en enkät med ett batteri av frågor undersöka medarbetarnas åsikter och upplevelser kan företaget få en uppfattning om hur nöjda och engagerade medarbetarna är. Hög trivsel bland medarbetarna kan leda till ökad produktivitet, lägre personalomsättning och bättre arbetsmiljö.
Medarbetarundersökning
Rådgivning till ledning och personalansvarig
Utvärdering av svar och resultat
Vi försöker alltid vara proffessionella, medmänskliga och autentiska. Har du frågor eller känner att något är oklart kontakta oss gärna så berättar vi mer.
Medarbetarundersökning
Identifiera problem och förbättringsområden
Genom att fråga medarbetarna om deras synpunkter och erfarenheter kan arbetsgivaren upptäcka eventuella problem eller utmaningar på arbetsplatsen. Detta kan inkludera allt från brister i kommunikation och ledarskap till arbetsrelaterad stress eller resursbrist.
Stödja beslutsfattande
Resultaten från en medarbetarundersökning kan användas som underlag för att fatta
beslut kring personalpolitik, utveckling av företagskultur, strategiska förändringar och andra initiativ för att förbättra arbetsmiljön.
Öka kommunikationen och förtroendet
Genom att ge medarbetarna en möjlighet att uttrycka sina åsikter och känslor visar organisationen att den bryr sig om sina anställdas välbefinnande. Detta kan bidra till att öka förtroendet och lojaliteten gentemot företaget.
Professionellt, medmänskligt & autentiskt
Samverkan
Samverkan spelar en avgörande roll för att medarbetarundersökningar ska vara effektiva och meningsfulla. Genom att involvera medarbetarna i hela processen – från utformning av frågor till analys av resultat och utveckling av åtgärdsplaner – kan organisationer säkerställa att undersökningen speglar verkliga förhållanden och utmaningar. En inkluderande ansats främjar öppenhet och engagemang, vilket i sin tur leder till mer ärliga och insiktsfulla svar. Vidare kan samverkan bidra till att skapa en kultur av kontinuerlig förbättring, där medarbetarnas feedback används aktivt för att driva positiv förändring inom organisationen.
Vanliga frågor
F.A.Q.
Vad är en medarbetarundersökning?
En medarbetarundersökning är en systematisk process där företag samlar in feedback från sina anställda om olika aspekter av arbetsmiljön, företagskulturen, ledarskapet, arbetsuppgifterna och andra relevanta områden. Syftet med en medarbetarundersökning är att identifiera styrkor och förbättringsområden inom organisationen för att främja medarbetarnas trivsel, engagemang och produktivitet och det ingår det systematiska arbetsmiljöarbetet och det är viktigt att man undersöker arbetsmiljön minst 1 gång per år.
Vill du ha hjälp med arbetsmiljöfrågor? Välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig!
Varför är medarbetarundersökningar viktiga?
Medarbetarundersökningar är viktiga eftersom de:
- Identifierar förbättringsområden: Ger insikter om vad som fungerar bra och vad som behöver förbättras inom organisationen.
- Främjar medarbetarnas röst: Ger medarbetarna möjlighet att uttrycka sina åsikter och känslor, vilket kan öka deras engagemang och lojalitet.
- Stödjer beslutsfattande: Baserar förbättringsåtgärder på konkreta data och insikter.
- Förbättrar arbetsmiljön: Bidrar till att skapa en bättre arbetsmiljö genom att ta itu med problem och genomföra positiva förändringar.
- Ökar produktiviteten: Engagerade och nöjda medarbetare är ofta mer produktiva och bidrar till organisationens framgång.
Hur analyserar man resultatet av en medarbetarundersökning?
För att analysera resultatet av en medarbetarundersökning bör man börja med att sammanställa all insamlad data, både kvantitativ och kvalitativ. Detta innebär att organisera och kategorisera feedbacken för att få en tydlig överblick. Nästa steg är att analysera denna data för att identifiera gemensamma teman, mönster och trender. Genom att jämföra resultaten med tidigare undersökningar kan man se om det har skett några förbättringar eller försämringar över tid. Fokus bör sedan läggas på att identifiera de mest kritiska områdena som behöver åtgärdas. Slutligen är det viktigt att skapa en tydlig och lättförståelig rapport som sammanfattar de viktigaste insikterna och rekommendationerna. Denna rapport bör presenteras på ett sätt som gör det enkelt för alla berörda parter att förstå och agera på de föreslagna åtgärderna.
Vad gör man efter en medarbetarundersökning?
Efter en medarbetarundersökning är det viktigt att kommunicera resultaten till medarbetarna för att visa att deras feedback värderas. Nästa steg är att utveckla konkreta handlingsplaner för att åtgärda de identifierade problemen och förbättra de områden som lyfts fram i undersökningen. Det är också viktigt att involvera medarbetarna i processen att genomföra förändringar och förbättringar, det kan öka deras engagemang och känsla av delaktighet. Regelbunden uppföljning är nödvändig för att säkerställa att de implementerade åtgärderna har den önskade effekten. Slutligen bör man utvärdera hur effektiva åtgärderna har varit och justera dem vid behov för att kontinuerligt förbättra arbetsmiljön och medarbetarnas upplevelse.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Fyll i uppgifterna nedan för att prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Vill du ha mer information om våra tjänster?
Kontakta oss
För mötesbokning eller frågor fyll i formuläret nedan eller ring oss på 031-745 20 00